Руководитель проектного офиса

Анализ текущих процессов и предложение решений по их оптимизации;

Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы HR-подразделений;

Формирование и приоритизация backlog задач по развитию HR-систем;

Умение формулировать технические задания для IT-команды;

Внедрение и развитие CRM-системы для HR-процессов;

Создание автоматизированной отчетности;

Финализация и совершенствование стандартов HR-процессов;

Методологическая поддержка HR-подразделений;

Разработка уникальных торговых предложений (УТП) для HR-подразделений;

Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии);

Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом и другими подразделениями.

Понимание принципов разработки и оптимизации бизнес-процессов;

Широкий HR-кругозор, знание современных HR-технологий и методик;

Успешный опыт реализации проектов по оптимизации HR-процессов;

Понимание, как сделать работу HR-подразделений быстрее и эффективнее

Видение возможности для автоматизации рутинных процессов;

Готовность не только поддерживать существующие процессы, но и создавать новые;

Опыт руководства командой;

Проактивность и ориентация на результат; способность предлагать инновационные решения для оптимизации процессов; самостоятельность в принятии решений; инициативность и неравнодушие к результатам работы; системное аналитическое мышление.

Ежегодные бесплатные медицинские чек-апы, участие в крупных городских мероприятиях, развитая корпоративная культура, возможность влиять на жизнь города

Гибридный формат работы

Инициативная и динамичная команда