Вопрос-ответ

Что такое государственная гражданская служба

Госслужба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в рамках исполнения полномочий и функций государственных органов.

Отличительная черта госслужбы заключается в масштабе выполняемой государственными служащими работы – их труд направлен на удовлетворение интересов и потребностей граждан, на решение задач, стоящих перед целыми отраслями (здравоохранение, транспортная система, образование), а не отдельно взятой компании. Таких сложных, разноплановых, амбициозных и интересных проектов, а значит и возможностей для профессионального и личностного роста, вам не предложит ни одна компания!

В сфере государственной службы, как и в коммерческом секторе, работают представители самых разных профессий: юристы, финансисты, строители, медики, IT-специалисты и многие другие.

Как поступить на государственную гражданскую службу города Москвы

Мы хотим видеть в нашей команде активных и увлеченных людей, которые смогут применить свои профессиональные знания и умения для решения актуальных задач, стоящих перед столицей. Если вы горите желанием помогать Москве развиваться и совершенствоваться, регистрируйтесь на Карьерном портале Правительства Москвы. Здесь вы найдёте информацию о вакансиях и конкурсах, объявленных в органах исполнительной власти города Москвы.

Мы рекомендуем вам заполнить и поддерживать в актуальном состоянии резюме, а также следить за обновлениями Карьерного портала и при появлении вакансий, соответствующих вашему профессиональному опыту, функциональным и отраслевым профилям служебной деятельности, направлять отклик и принимать участие в объявленном конкурсе.

Регистрируясь на Карьерном портале Правительства Москвы, вы получаете возможность самостоятельно управлять своей карьерой!

Поступление на государственную гражданскую службу проходит в основном по результатам конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.

Конкурс заключается в оценке соответствия ваших профессиональных знаний и умений квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретной должности:

  • уровень образования
  • стаж работы по специальности или стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)
  • знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Поступить на государственную службу можно также без конкурса, если:

  • вы уже включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе
  • вы претендуете на должность категорий «Руководители» и «Помощники (советники)» с ограниченным сроком полномочий
  • речь идет о должности категории «Руководители», назначение и освобождение от которой осуществляется Мэром Москвы
  • с вами заключается срочный служебный контракт (для должностей гражданской службы категорий «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты»)
  • вас назначают на должность, которая относится к группе младших должностей гражданской службы
  • должность предполагает при исполнении должностных обязанностей использование сведений, составляющих государственную тайну (согласно перечню должностей, утвержденному правовым актом государственного органа).

Окончательное решение о назначении кандидата на вакантную должность остается на усмотрение представителя нанимателя.

Информация о конкурсах на вакансии и включению в кадровый резерв госслужбы города Москвы, а также о вакансиях без прохождения конкурса публикуется на Карьерном портале Правительства Москвы и сайтах органов исполнительной власти города.

Что такое квалификационные требования

Квалификационные требования - это набор профессиональных знаний и конкретных навыков, которые необходимы для эффективной работы сотрудника на занимаемой им должности. Квалификационные требования предъявляются к любой профессиональной деятельности, и госслужба - не исключение.

Перечень квалификационных требований зависит от категории и группы должностей. Например, наличие высшего образования - это обязательный пункт для кандидатов на следующие должности:

• «Руководители» - в бизнес-среде это уровень топ-менеджмента;
• «Помощники (советники)», «Специалисты» всех групп должностей гражданской службы - в коммерческом секторе это позиции линейных руководителей, или middle-менеджмент;
• «Обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп - в компаниях этой категории соответствуют должности рядовых сотрудников.

Для работы на должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей кандидату достаточно диплома о среднем профессиональном образовании, соответствующего сфере деятельности. В коммерческих компаниях этим категориям аналогичны позиции специалистов основного персонала.

К квалификационным требованиям также относятся стаж гражданской службы или опыт работы по специальности.

Группы должностей гражданской службы

Стаж гражданской службы
(госслужбы иных видов)

Опыт работы
по специальности

Высшие должности

не менее 6 лет

не менее 7 лет

Главные должности

не менее 4 лет

не менее 5 лет

Ведущие должности,
категория «Руководители»

не менее 2 лет

не менее 2 лет

Ведущие должности,
категории «Помощники (советники)» и «Специалисты»

не менее 1 года

не менее 1 года

Старшие должности

требования не предъявляются

требования не предъявляются

Младшие должности

требования не предъявляются

требования не предъявляются

Кроме того, должность определяет перечень профессиональных знаний и компетенций, необходимых для исполнения сотрудником своих основных задач и функций. Другими словами, на должность главного специалиста по юридическим вопросам идеальным кандидатом будет человек с юридическим образованием, имеющий практический опыт представления организации в судах различных инстанций и владеющий навыками работы с правовыми базами данных.

Подробнее о квалификационных требованиях можно прочитать в статье 9  Закона г. Москвы от 26.01.2005 г. №3 «О государственной гражданской службе города Москвы».

Можно ли поступить на госслужбу без опыта работы

Да, мы с удовольствием принимаем на работу молодых, активных и инициативных людей - студентов или вчерашних выпускников вузов. Вы можете прийти в Правительство Москвы на практику или стажировку, чтобы узнать, как работает система исполнительной власти города Москвы и получить свой первый профессиональный опыт.

Ключевые компетенции госслужащего Правительства Москвы

Компетенция – это совокупность знаний, умений, навыков и моделей поведения, которые обеспечивают достижение эффективного результата в конкретной профессиональной или управленческой деятельности госслужащего Правительства Москвы.

5 ключевых компетенций госслужащих Правительства Москвы.

Профессионализм – высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.

Правосознание – данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.

Коммуникация – навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.

Результативность – высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Управление (для должностей категории «Руководители») – навыки управления, среди которых: умение четко формулировать подчиненным цели и задачи и эффективно контролировать их исполнение, способность координировать работу сотрудников, навыки мотивации и развития подчиненных, навыки управления ресурсами своего подразделения; готовность брать на себя ответственность и риски за все, что происходит в подразделении.

Представитель нанимателя

Работодателем государственного служащего города Москвы является сам город как субъект Федерации. Соответственно, представитель нанимателя - это руководитель того или иного государственного органа.

Как попасть на стажировку в Правительство Москвы

Для участия в программе молодежных стажировок в Правительстве Москвы «Москва моими глазами» необходимо подать заявку на Карьерном портале, а затем пройти все этапы конкурсного отбора.

Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, приступают к стажировке в Правительстве Москвы. Продолжительность стажировки от 7 месяцев. Стажеры работают от 20 часов в неделю, совмещая работу и обучение в вузе. Участники программы стажировки «Москва моими глазами» знакомятся с самыми важными городскими проектами, приобретают ценные знания и опыт работы, а также узнают о перспективах развития столицы от руководителей и экспертов Правительства Москвы.

Следите за стартом приема заявок на Карьерном портале Правительства Москвы.

Как пройти практику в Аппарате Мэра и Правительства Москвы или в органах исполнительной власти города Москвы

Инициатива о направлении студентов на практику должна исходить от высшего учебного заведения. Поэтому, чтобы вы смогли пройти практику, ваш вуз должен направить в Аппарат Мэра и Правительства Москвы или орган исполнительной власти города Москвы письмо, указав в нем:

  • специальность, по которой вы обучаетесь
  • характер практики
  • продолжительность практики
  • даты ее начала и завершения.

Практика проходит на основе договора между вузом и Аппаратом Мэра и Правительства Москвы или органом исполнительной власти города Москвы.

Какие социальные гарантии есть у госслужащих

В соцпакете государственных служащих есть все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - оплачиваемые отпуска, больничные листы и пр. Плюс к этому у госслужащих есть ряд других социальных гарантий:

Возрастные ограничения для госслужащих

Поступить на госслужбу можно с 18 лет и работать на благо города вплоть до 60 лет. Другими словами, впервые устроиться на государственную службу не могут люди в возрасте 60 лет и старше. Такие возрастные рамки установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 25.1).

По решению представителя нанимателя срок гражданской службы может быть продлен - но только гражданскому служащему, на условиях срочного служебного контракта и до момента достижения им возраста 65 лет.