Правительство Москвы стало первой организацией в госсекторе, успешно прошедшей сертификацию на соответствие условий работы и корпоративной культуры потребностям молодых сотрудников и получившей официальный статус «Работодатель нового поколения» для молодежи.
Сертификацию организовала платформа Changellenge>>. Это один из крупнейших HR-партнеров российских компаний по взаимодействию с молодежью и выстраиванию эффективной корпоративной культуры. Эксперты провели комплексный аудит кадровых процессов и практик, которые встречаются на пути молодого специалиста в Правительстве Москвы. Они провели глубинное исследование в фокус-группах среди текущих сотрудников до 25 лет и опросили 100 выпускников программы стажировки в Правительстве Москвы. Это позволило лучше понять ценности молодых специалистов команды города и ожидания потенциальных кандидатов, а также увидеть сильные стороны и зоны роста столичных организаций.
Эксперты подтвердили, что в органах власти и подведомственных организациях города создана среда, в которой молодежь хочет и может развиваться.
«В прошлом году мы уверенно вошли в топ карьерных рейтингов: победили в отраслевой номинации „Государственная служба и организации“ и вошли в топ-15 в общем зачете на hh.ru, заняли 1-е место в номинации „Компании государственной службы“ в рейтинге Changellenge>> и вошли в топ-20 лучших работодателей, а также заняли 23-е место в рейтинге FutureToday. Эта оценка важна для нас — она подтверждает, что мы движемся в правильном направлении и действительно создаем возможности для тех, кто хочет развивать город и менять его к лучшему. Мы не стоим на месте и постоянно стремимся к новым вершинам», — рассказала Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Параллельно с сертификацией платформа Changellenge>> проводит голосование за звание лучшего работодателя 2025 года — поддержать команду Москвы могут студенты и выпускники российских вузов до 1 декабря включительно.
С 2011 года столица создает среду, где ценности и карьерные ожидания нового поколения находят реальное воплощение. Привлекая и удерживая молодых специалистов, Правительство Москвы формирует команду единомышленников, способных предлагать актуальные решения для развития мегаполиса, что напрямую влияет на качество управления городом.
Среди решений по работе с молодежью — флагманский карьерный проект «Стажировка в Правительстве Москвы». Благодаря ей в столичные организации трудоустраиваются начинающие специалисты с высоким потенциалом роста. Чтобы попасть на стажировку, они проходят многоступенчатый отбор, обучаются и узнают о специфике работы в команде Москвы. Сегодня выпускники стажировки занимают позиции от специалистов до топ-руководителей.
«Мы видим, что программа стажировки популярна среди молодежи. В этом году на девять направлений — от “Социального города” и “Городской экономики и финансов” до ИТ и транспорта — подано более 18 тысяч заявок. Высокая конкуренция в 28 человек на место помогает выбрать самых мотивированных и талантливых стажеров — тех, кто действительно хочет развивать Москву. Об успешности программы говорит и то, что более 60 % выпускников прошлых лет остались в команде города и продолжили работать в структурах Правительства Москвы. Сейчас с нами сотрудничают 114 организаций, и их число продолжает расти», — рассказывает Татьяна Коломиец, руководитель Центра развития карьеры Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, выпускница стажировки 2021 года.
В рамках программы стажировки Правительство Москвы активно сотрудничает с вузами, проводит дни карьеры и карьерные форумы. В планах — расширение географии и включение в программу региональных университетов. Это позволит привлечь еще больше талантливых студентов и выпускников со всей страны и инвестировать в будущее города.
Подать заявку на очередной поток стажировки и выбрать направление можно до 16 ноября.
