В поисках идеального кандидата HR-менеджеры используют самые разные техники — и одна из них недавно стала вирусной в сети. Представьте, что для оценки соискателя предлагают простой... стакан воды!

Суть теста в том, что если во время интервью человек спокойно принимает и пьет воду, это говорит о его уверенности и спокойствии в рабочей обстановке. Но такой подход вызывает множество вопросов — у кого-то есть боязнь помады на стакане, кто-то пьет слишком быстро, а кто-то может отказаться по физиологическим причинам.

Мы спросили Анастасию Давилину, заместителя директора Центра подбора персонала Правительства Москвы, как она относится к таким нестандартным методам и какие ещё техники используют специалисты.

«Неловкие» вопросы 

Сотрудники госсектора и крупных компаний часто работают в достаточно стрессовых условиях, потому что уровень ответственности у них невероятно высокий. Чтобы провести некий стресс-тест «на минималках», мы можем задавать не совсем… стандартные вопросы. Например, я могу спросить: «Если бы вы были фруктом, то каким?» На первый взгляд, пустяковый вопрос. Но на самом деле он может показать не только креативный подход кандидата, но и его уверенность в себе и даже статус в команде, которым он хотел бы обладать.  

«Ролевые» игры 

Часто мы стараемся поместить кандидата в некую ситуацию, которая спровоцировала бы его на активные действия. Например, сыграть роль маркетолога, который столкнулся с недовольством полученных KPI от владельца продукта. Эта техника позволяет понять, как человек справляется с давлением, определяет степень его устойчивости к конфликтам и в целом помогает оценить навык коммуникации.

Вопросы о провалах

Собеседование, как правило, предполагает разговор об «успешном успехе». И если с этой стороной кандидата все понятно, то об ошибках и провалах говорить не любят. Важно глубоко проанализировать ответ на вопрос: «Кого винит кандидат в неудаче?» Сделал ли он определенные выводы, как не допускать подобных ситуаций, оценивает ли себя как единственного успешного участника, а команду — как недостаточно эффективную? Чем более структурированный ответ получим, тем больше шансов понять теневые стороны будущего сотрудника.

Личные вопросы 

Узнать о кандидате чуть больше и понять, точно ли он впишется в корпоративную культуру организации, помогают личные вопросы. Например, о хобби, увлечениях, можно даже спросить в шутливой форме про знак зодиака! Например, вопрос «Какой ваш самый необычный опыт из путешествий?» покажет, насколько кандидат открыт к новому и как быстро может адаптироваться к нестандартным ситуациям. 

Вопросы «на подумать»

Таким вопросом может быть что угодно. Например: «Как бы вы объяснили концепцию блокчейна пятилетнему ребенку?» Сложновато, зато сразу можно оценить уровень знаний определенных концептов и способность упрощать сложные темы.