Начальник отдела по взаимодействию с населением

Тип вакансии: Конкурс в кадровый резерв
Функциональные профили: Основной персонал
Отраслевые профили: Семейная и молодёжная политика, Религия и межнациональные отношения, Спорт, физическая культура.
Уровень должности: Руководители среднего звена
Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 72 000 до 90 000
Код вакансии: 000005318
Организация: Управа района Орехово-Борисово Северное города Москвы
Адрес: 115551, Москва г, Шипиловский проезд, дом № 45, корпус 1
Телефон: +7 (495) 675-33-21
Даты приема документов: 12-01-2021  -  21-01-2021
Ответственный: Курганова Елена Владимировна

Требования к кандидатам:

  • знание постановления Правительства Москвы от 24.02.2010 № 157-ПП "О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы"
  • знание Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
  • знание Закона города Москвы от 30.09.2009 № 39 "О молодежи"
  • знание Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности"
  • навыки аналитического мышления и работы с большим объемом информации;
  • навыки делового общения и переписки;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • желателен опыт работы в системе электронного документооборота;
  • свободное владение персональным компьютером и оргтехникой, умение работать с пакетом программ Microsoft Office, правовыми системами "Консультант плюс", "Гарант"
  • опыт управленческой работы.

Должностные обязанности:

  • работа с обращениями граждан;
  • организация досуговой, социально-воспитательной работы с населением и культурно-массовых мероприятий;
  • реализация мероприятий по созданию безбарьерной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения;
  • организация работы по развитию межрегиональных и международных связей, межэтнических и межконфессиональных отношений, профилактике экстремизма и ксенофобии среди молодежи;
  • реализация программ в области семейной и молодежной политики;
  • координация работы учреждений образования, здравоохранения, культуры, общественных организаций по патриотическому воспитанию детей и молодежи на территории района;
  • составление необходимой отчетной документации;
  • организация работы по обеспечению проведения ремонта квартир ветеранов;
  • контроль за деятельностью ГБУ города Москвы "Центр инновационных технологий в сфере досуга и спорта "Прогресс"" и некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность на территории района в сфере досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Дополнительная информация:

Командировки: Нет
Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17
Расположение рабочего места: 115551, Москва г, Шипиловский проезд, дом № 45, корпус 1
Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Компенсация за медицинское обслуживание (ежегодная разовая выплата по месту работы). Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку.
Тип служебного контракта: Бессрочный
Уровень образования: Высшее
Требования к стажу работы на госслужбе: Не предъявляются
Требования к стажу работы по специальности: Не предъявляются

Корпоративные компетенции

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.


Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.


Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.


Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Условия конкурса

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия подачи документов в бумажном виде

Если Вы выбрали вариант подачи документов на конкурс в бумажном виде, Вы можете направить их почтовым отправлением или привезти лично по адресу, указанному в объявлении.

1. Список представляемых документов для граждан РФ:

  • 1.1. личное заявление на имя Силкина Евгения Ивановича, главы управы района Орехово-Борисово Северное города Москвы;
  • 1.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).

В случае успешного прохождения первого этапа конкурса Вам потребуется подтвердить копиями соответствующих документов информацию о профессиональном образовании, опыте работы, квалификации.

2. Список документов для гражданских служащих г. Москвы:

  • 2.1. личное заявление на имя Силкина Евгения Ивановича, главы управы района Орехово-Борисово Северное города Москвы;
  • 2.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).
Откликнуться на вакансию