Инспектор отдела кадров

Тип вакансии: Вакансия бюджетной сферы
Функциональные профили: Документооборот
Отраслевые профили: Кадровая служба
Уровень должности: Специалисты/эксперты
Код вакансии: Б4258
Организация: МФЦ Мои Документы
В  одном из подразделений Правительства Москвы открыта вакансия...

Требования к кандидатам:

Наличие высшего образования
• Опыт самостоятельного ведения КДП на участке не менее 500 человек
• Уверенный пользователь 1С Зарплата и Кадры (версия от 8.1)
• Опыт работы в бюджетной организации от 3 лет
• Уверенный пользователь MS Office
• Знание Трудового кодекса РФ
• Внимательность, ответственность, нацеленность на результат

Должностные обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность от 550 человек)
• Ведение воинского учета
• Консультация сотрудников организации по вопросам кадрового делопроизводства
• Ведение документооборота

Условия труда:

Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00
• Заработная плата -65000 рублей
  Место работы- м. Бутырская

Корпоративные компетенции

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.


Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.


Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.


Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».