Начальник Отдела по взаимодействию с населением

Тип вакансии: Конкурс в кадровый резерв
Функциональные профили: Администрирование, координация деятельности
Отраслевые профили: Социальная защита, Семейная и молодёжная политика.
Уровень должности: Руководители среднего звена
Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 38 000 до 45 000
Код вакансии: 000004648
Организация: Управа Рязанского района города Москвы
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Новокузьминская, д. 10
Телефон: 8-495-362-59-32 ( доб. 67405)
Даты приема документов: 16-08-2017  -  25-08-2017
Ответственный: Сафронова Ирина Юрьевна

Требования к кандидатам:

  • Знание и применение федерального законодательства и правовых актов города Москвы в сфере социальной защиты населения, семейной и молодежной политики;
  • Знание порядка работы с документами, содержащими конфиденциальную и иную служебную информацию;
  • Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;
  • Свободное владение навыками работы с персональным компьютером и оргтехникой;
  • Желателен опыт работы в Системе электронного документооборота;
  • Опыт управленческой работы;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Аналитические навыки.

Должностные обязанности:

  • Реализация на территории района мероприятий программы социально-экономического развития Юго-Восточного административного округа города Москвы по созданию безбарьерной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения;
  • Организация деятельности районной комиссии по оказанию адресной социальной помощи нуждающимся жителям района;
  • Участие в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, а также учащейся молодежи;
  • Координация работы по предупреждению беспризорности, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
  • Контроль за досуговой и социально-воспитательной работой с населением по месту жительства;
  • Контроль за организацией и проведением районных, окружных и городских культурно-массовых, физкультурно-спортивных и иных мероприятий, проводимых на территории района.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Дополнительная информация:

Командировки: Нет
Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17
Расположение рабочего места: г. Москва, ул. 1-я Новокузьминская, д. 10
Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Компенсация за медицинское обслуживание (ежегодная разовая выплата по месту работы). Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку.
Тип служебного контракта: Бессрочный
Уровень образования: Высшее
Требования к стажу работы на госслужбе: Не менее двух лет
Требования к стажу работы по специальности: Не менее двух лет

Корпоративные компетенции

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.


Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.


Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.


Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Условия конкурса

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия подачи документов в бумажном виде

Если Вы выбрали вариант подачи документов на конкурс в бумажном виде, Вы можете направить их почтовым отправлением или привезти лично по адресу, указанному в объявлении.

1. Список представляемых документов для граждан РФ:

  • 1.1. личное заявление на имя Чернышова Вадима Георгиевича, главы управы Рязанского района города Москвы;
  • 1.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).

В случае успешного прохождения первого этапа конкурса Вам потребуется подтвердить копиями соответствующих документов информацию о профессиональном образовании, опыте работы, квалификации.

2. Список документов для гражданских служащих г. Москвы:

  • 2.1. личное заявление на имя Чернышова Вадима Георгиевича, главы управы Рязанского района города Москвы;
  • 2.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).

Другие вакансии

Консультант организационно-аналитического отдела от 30000 руб. до 35000 руб. Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
Главный специалист Отдела инновационного развития и технологических решений Управления экологической политики от 30000 руб. до 35000 руб. Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы