Начальник отдела свода, анализа расходов бюджета города Москвы и совершенствования бюджетного процесса Управления бюджетной политики

Тип вакансии: Конкурс в кадровый резерв

Функциональные профили: Финансы

Отраслевые профили: Экономика, Финансы.

Уровень должности: Руководители среднего звена

Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 38 000 до 49 000

Код вакансии: 000004615

Организация: Департамент финансов города Москвы

Адрес: г. Москва, Миусская пл., д.2/2

E-mail: EGMorozova@fin.dep.mos.ru

Телефон: +7 (495) 957-92-72 ( доб. 643-20)

Даты приема документов: 28-07-2017 - 08-08-2017

Ответственный: Морозова Елена Геннадиевна

Требования к кандидатам:

Наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) "Экономика", "Финансы и кредит", "Менеджмент"
Знание бюджетного законодательства Российской Федерации и города Москвы (в том числе Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ, Закона города Москвы от 10.09.2008 № 39 "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в городе Москве", приказа Минфина России от 01.07.2013 № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации");
Знание основ формирования бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, основных направлений бюджетной политики на очередной финансовый год и плановый период, порядка применения бюджетной классификации Российской Федерации и города Москвы;
Опыт работы по формированию, ведению и актуализации реестра расходных обязательств города Москвы, по проведению экспертизы правовых актов, подготовки аналитических, информационных и других материалов;
Опыт руководства коллективом от 5 человек;
Опыт работы в системах электронного документооборота;
Свободное владение персональным компьютером, уверенные пользовательские навыки работы в MS Office (Word, Excel, Power Point), опыт работы в АСУ ГФ, правовых системах, сети Интернет.

Должностные обязанности:

Организация работы по обеспечению формирования перечня методик планирования бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств города Москвы;
Обеспечение разработки и утверждения методических указаний по составлению и ведению реестра расходных обязательств города Москвы на очередной финансовый год и плановый период;
Организация работы по составлению и ведению реестра расходных обязательств города Москвы, свода обоснований бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств города Москвы на очередной финансовый год и плановый период, сформированных главными распорядителями бюджетных средств города Москвы;
Организация работы по подготовке аналитической информации по формированию обоснований бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств, содержащих расчеты на основании методики планирования бюджетных ассигнований;
Подготовка аналитических и презентационных материалов для представления Мэру Москвы, Правительству Москвы, в Московскую городскую Думу, руководству Департамента;
Участие в рассмотрении проектов федеральных законов, иных нормативных правовых актов города Москвы, связанных с составлением и ведением реестра расходных обязательств города Москвы.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Дополнительная информация:

Командировки: Нет

Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17

Расположение рабочего места: г. Москва, Миусская пл., д.2/2

Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Компенсация за медицинское обслуживание (ежегодная разовая выплата по месту работы). Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку.

Тип служебного контракта: Бессрочный

Уровень образования: Высшее

Требования к стажу работы на госслужбе: Не менее двух лет

Требования к стажу работы по специальности: Не менее двух лет

Корпоративные компетенции

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.

Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.

Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.

Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Условия конкурса

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия подачи документов в бумажном виде

Если Вы выбрали вариант подачи документов на конкурс в бумажном виде, Вы можете направить их почтовым отправлением или привезти лично по адресу, указанному в объявлении.

1. Список представляемых документов для граждан РФ:

1.1. личное заявление на имя Е.Ю. Зяббаровой, министра Правительства Москвы, руководителя Департамента финансов города Москвы;
1.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).

В случае успешного прохождения первого этапа конкурса Вам потребуется подтвердить копиями соответствующих документов информацию о профессиональном образовании, опыте работы, квалификации.

2. Список документов для гражданских служащих г. Москвы:

2.1. личное заявление на имя Е.Ю. Зяббаровой, министра Правительства Москвы, руководителя Департамента финансов города Москвы;
2.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).