Главный бухгалтер − начальник отдела бухгалтерского учета, организации и проведения конкурсов и аукционов

Тип вакансии: Конкурс в кадровый резерв
Функциональные профили: Бухгалтерия, Финансы, Контроль и аудит.
Отраслевые профили: Финансы, Экономика, Государственные закупки.
Уровень должности: Руководители среднего звена
Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 38 000 до 45 000
Код вакансии: 000004510
Организация: Управа района Коптево города Москвы
Адрес: 125130, г. Москва, ул. Зои и Александра Космодемьянских, д. 31, корп. 1
E-mail: RybinaNA@mos.ru
Телефон: +7 (499) 976-68-22 ( доб. 003-05)
Даты приема документов: 07-03-2017  -  16-03-2017
Ответственный: Рыбина Надежда Александровна

Требования к кандидатам:

  • Знание бюджетного, налогового и трудового законодательства;
  • Знание положений и методических рекомендаций финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам бухгалтерского учета и отчетности;
  • Наличие высшего образования по специальностям: "Финансы и кредит", "Финансовое управление", "Бюджетный учет", "Бухгалтерский учет"
  • Умение составлять бухгалтерские и аналитические отчеты;
  • Знание бухгалтерской программы "1С: Предприятие 8.2" и умение работать в системах электронного документооборота;
  • Уверенные пользовательские навыки работы в MS Office (Word, Exсel, Power Point), правовых системах "Гарант", "Консультант" и в сети Интернет;
  • Грамотная устная и письменная речь.

Должностные обязанности:

  • Организация и ведение бухгалтерского учета, руководство отделом;
  • Составление бухгалтерской и финансовой отчетности, представление в установленные сроки в соответствующие контролирующие органы;
  • Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности управы района;
  • Своевременное оформление первичных и бухгалтерских документов по расчетам и платежным обязательствам;
  • Проведение инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей;
  • Осуществление контроля за проведением конкурсов, аукционов и котировок для обеспечения государственных нужд;
  • Начисление заработной платы работникам управы района.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Дополнительная информация:

Командировки: Нет
Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17
Расположение рабочего места: 125130, г. Москва, ул. Зои и Александра Космодемьянских, д. 31, корп. 1
Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Компенсация за медицинское обслуживание (ежегодная разовая выплата по месту работы). Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку.
Тип служебного контракта: Бессрочный
Уровень образования: Высшее
Требования к стажу работы на госслужбе: Не менее двух лет
Требования к стажу работы по специальности: Не менее двух лет

Корпоративные компетенции

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.


Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.


Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.


Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Условия конкурса

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Условия подачи документов в бумажном виде

Если Вы выбрали вариант подачи документов на конкурс в бумажном виде, Вы можете направить их почтовым отправлением или привезти лично по адресу, указанному в объявлении.

1. Список представляемых документов для граждан РФ:

  • 1.1. личное заявление на имя Сугакова Юрия Анатольевича, исполняющего обязанности главы управы района Коптво города Москвы;
  • 1.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).

В случае успешного прохождения первого этапа конкурса Вам потребуется подтвердить копиями соответствующих документов информацию о профессиональном образовании, опыте работы, квалификации.

2. Список документов для гражданских служащих г. Москвы:

  • 2.1. личное заявление на имя Сугакова Юрия Анатольевича, исполняющего обязанности главы управы района Коптво города Москвы;
  • 2.2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5).