Завершился очередной поток программы Управления кадровых сервисов Правительства Москвы «Урбан Лидер. СТАРТ». Наряду с программой «Урбан Лидер» она входит в линейку флагманских образовательных программ для столичных руководителей, которая помогает сформировать эффективную управленческую культуру в городских организациях.
Выпускниками этого набора стали 715 линейных руководителей из Правительства Москвы. В течение трех месяцев они проходили онлайн-интенсивы с экспертами по развитию управленческих компетенций, анализировали собственный опыт и осваивали новые подходы и инструменты, которые можно применить в работе.
«Программа объединяет мотивированных руководителей из разных организаций Правительства Москвы. Сегодня это часть масштабной линейки программ “Урбан Лидер”, которая охватывает управленцев линейного и среднего звена. Такой подход позволяет внедрить современную управленческую культуру на разных уровнях и сформировать единое информационное поле. Выпускники программ продолжают общение и развитие в специальном сообществе, и благодаря этому формату команды становятся еще сильнее и эффективнее для города», — поделилась Ксения Власова, заместитель руководителя Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Погружение в реальные управленческие задачи
С помощью экспертов участники программы изучали новые инструменты управления и отрабатывали их на практике: тренировались применять подходы в условиях, приближенных к реальным, и разбирали примеры из опыта руководителей среднего звена.
Например, во время одного из практических занятий они налаживали работу отдела закупок так, чтобы и плановая, и срочная работа выполнялась вовремя. Участники комплексно проанализировали ситуацию, учли ресурсы и предложили решение — выстроить понятный алгоритм, заранее готовиться к повторяющимся задачам и выделить сотрудника, который сможет обрабатывать внеплановые заявки. Автор задачи применил схожий подход, когда такой вопрос встал перед ним, — это сделало работу отдела более устойчивой и предсказуемой. Участники сопоставили свои идеи с уже реализованным решением и убедились в его действенности.
От постановки задач с учетом сильных сторон сотрудников до проведения эффективных совещаний с коллегами с разными интересами — линейные руководители учились принимать самые разные решения. Но это лишь часть программы. Участники активно выстраивали деловые связи и расширяли профессиональный круг общения благодаря работе в группах, лучше понимали свои сильные стороны и наметили векторы дальнейшего роста. Все это в итоге влияет на слаженную работу городских команд, а за ней стоит не просто продуктивная работа, но еще и повседневные изменения и решения, которые делают город удобнее для миллионов жителей.
«Я слышала много хороших отзывов о программе от своих коллег и решила пройти обучение сама. Изначально я хотела научиться более эффективно ставить задачи и давать обратную связь, а получила полностью переосмысленный подход к управлению. Программа показала слепые зоны, о которых я даже не подозревала, и помогла мне перезагрузить профессиональное мышление», — поделилась впечатлениями Оксана Шагова, заместитель начальника отдела организации мероприятий АНО «Мосстратегия».
Яркое завершение и новые горизонты
В июле прошел гранд-финал, на который пригласили 175 участников, показавших наилучшие результаты обучения. С успешным завершением программы их поздравил Юрий Бутов, заместитель начальника Управления ЗАГС Москвы. Затем выпускники приняли участие в интеллектуальном квизе, на котором не только вспомнили изученную программу, но и продемонстрировали свои знания о Москве, а в завершение гранд-финала получили сертификаты и напутствия от руководителя и ведущих программы.
«Участники были максимально активны — они посещали дополнительные интенсивы и практики, активно знакомились и обменивались опытом. На обучение каждый приходит со своей целью: одни хотят получить практические инструменты, вторые — почувствовать поддержку коллег, а третьи — установить новые профессиональные связи, чтобы еще эффективнее работать на благо города. Программа “Урбан Лидер. СТАРТ” — больше чем обучение. Это пространство для развития, в котором каждый может получить то, за чем он пришел», — рассказала Светлана Койчева, руководитель программы «Урбан Лидер. СТАРТ».
Также все участники программы попадут в неформальное закрытое объединение «Урбан Лидер. Сообщество», в которое входят и руководители среднего звена Правительства Москвы — выпускники программы «Урбан Лидер».
Уже сейчас в сообществе более 3 тысяч руководителей из различных сфер — от ЖКХ и здравоохранения до спорта и образования. Участники продолжают усиливать свои компетенции и поддерживать друг друга: изучают лучшие управленческие практики на тематических встречах и мероприятиях, ходят на экскурсии в ведущие организации столицы и укрепляют командный дух в спортивных мероприятиях.
Новый поток программы «Урбан Лидер. СТАРТ» начнется 23 сентября. Если вы тоже хотите стать участником, подайте заявку — набор уже открыт.
