В МГУУ представили новую технологию, тестирующую физическое и психоэмоциональное состояние персонала

24.12.2019

С развитием научно-технического прогресса и рыночной экономики к персоналу сегодня предъявляются повышенные требования. Во многих организациях практикуется многозадачность, сотрудники должны обладать стрессоустойчивостью и мобильностью. Стремительный темп жизни под силу не каждому: из-за падения физической и психической работоспособности персонала часто на предприятиях случаются аварии и травмы, ухудшается производительность труда. О том, как провести мониторинг состояния здоровья работников организаций в ходе мастер-класса «Оценка и прогнозирование надежности и работоспособности персонала проектной и контрольно-надзорной деятельности в целях профилактики антропогенных рисков» рассказал заслуженный работник Минтопэнерго РФ, академик Российской академии естественных наук, доктор медицинских наук, профессор Анатолий Талалаев.

В настоящее время в России около 80 миллионов человек трудоспособного населения, и, по данным Минэкономразвития РФ, это число в ближайшие годы будет сокращаться. В ходе изучения работоспособности персонала энергетических предприятий России, по словам спикера, выяснилось, что около половины сотрудников находятся на своих рабочих местах в состоянии болезни и срыва психофизиологической готовности к деятельности. Производственные компании и силовые структуры уже сейчас сталкиваются с нехваткой кадров.

«Основным способом выхода из ситуации кадрового кризиса является повышение качества человеческого капитала. Необходимо внедрить в деятельность предприятий и организаций менеджмент антропогенных рисков, то есть протестировать всех сотрудников и понять, в каком психоэмоциональном и физиологическом состоянии они находятся, чтобы оценить антропогенные риски для предприятия», — отметил Анатолий Талалаев.

Анатолий Талалаев с коллегами продемонстрировали новую прорывную цифровую автоматизированную технологию оценки и прогнозирования антропогенных рисков. Система позволяет тестировать психофизиологическую готовность персонала к выполнению своей работы, проводить анализ динамики состояния сотрудников в режиме реального времени, накапливать и хранить большие объемы данных тестирования. Технология может быть встроена в бизнес-процессы общего менеджмента организации и использоваться в Big Data. Система поможет обеспечить безопасность производства, повысить производительность труда, сохранить здоровье и работоспособность персонала.

Цель мониторинга здоровья людей — не уволить тех, кто попадает в зону риска, а улучшить их состояние: например, предоставить качественную медицинскую помощь или оздоровительные путевки, перевести на другой график, по-другому распределить рабочую нагрузку, порекомендовать диету.

Способы внедрения автоматизированной системы оценки антропогенных рисков предприятия или организации

  • Оценка сотрудников с помощью привлеченных специалистов и подготовка индивидуальных и групповых матриц антропогенных рисков.
  • Приобретение терминалов съема психофизиологических параметров персонала самим предприятием и передача информации специалистам для обработки данных.
  • Установка комплексов оценки и базы данных в организациях с собственной автономной системой управления.
  • Создание автоматизированной системы в различных отраслях, на государственной гражданской и военной службе, в силовых структурах.
  • Создание Единой автоматизированной системы по территориальному и производственному принципу.

В ходе мастер-класса все желающие смогли протестировать состояние своей психической адаптации, психической и физической работоспособности и оценить риск срыва психофизиологической готовности к своей профессиональной деятельности. Мастер-класс был организован кафедрой финансового менеджмента и финансового права для студентов магистратуры направления «Управление государственными программами и проектами».

Справка. Система тестирования получила международное признание. Она разработана в соответствии с методическими рекомендациями по оценке и прогнозированию антропогенных рисков в деятельности энергетических предприятий. Технология удостоена диплома третьей степени Международной экологической премии EcoWorld 2019 в номинации «Экология и здоровье». Система предназначена для руководителей, принимающих стратегические решения в области управления предприятием, аналитиков, проводящих оценку и прогнозирование развития предприятия, и для специалистов в области управления персоналом и охраны труда.

Возврат к списку