Найти и мотивировать лучших: «Команда Москвы» рассказала студентам МГУ им. М.В. Ломоносова о роли психологов на госслужбе

31.05.2019

«Команда Москвы» пригласила студентов факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова на стажировку в Правительство столицы. Госслужба — это прежде всего работа с людьми, поэтому психологи могут найти себя здесь в любой сфере и всегда востребованы при разработке инновационных кадровых программ города.

Со студентами общались Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, Павел Малыхин, руководитель Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, Анна Симонова, выпускник стажировки, специалист Центра развития карьеры Университета Правительства Москвы, и Сергей Журихин, модератор встречи, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы. К онлайн-трансляциям в социальных сетях ВКонтакте и Инстаграм присоединились больше 1200 зрителей.

Москва — один из самых быстро растущих городов мира, рассказал Василий Фивейский. Это город для жителей: в столице созданы по-настоящему комфортные условия для саморазвития, образования и работы самых талантливых и перспективных, все москвичи активно вовлекаются в процесс управления городом. Правительство столицы помогает всем вести насыщенную жизнь благодаря ярким культурным событиям, социальным проектам «Активное долголетие» и многому другому.

В госучреждениях столицы работают почти 900 тысяч человек — это огромная корпорация. Университет Правительства Москвы занимается обучением и развитием чиновников. «Нам всегда требуются высококлассные специалисты, готовые продумывать и внедрять новые кадровые технологии. Сейчас мы разрабатываем инновационный масштабный HR-проект, в который будут входить как современные системы оценки труда, так и индивидуальные карты развития всех сотрудников государственных учреждений. Современный психолог на госслужбе — это специалист с глубокими предметными знаниями лучших методик работы и аналитик Big Data. Перед нами открываются огромные задачи, ждем вас в „Команде Москвы“, чтобы вместе делать любимый город еще лучше!» — заключил Василий Фивейский.

Современные технологии, цифровизация, предиктовая аналитика — главные HR-тренды Москвы, рассказал Павел Малыхин. Власть должна быть в одном шаге, клике и звонке от жителя, и чтобы этого добиться, правительство столицы формирует принципиально новые профессиональные требования к сотрудникам. Главная мотивация работы на госслужбе сегодня — это искреннее желание изменить город и совершенствоваться вместе с ним.

Перед Москвой стоит важнейшая задача — привлечь и удержать лучшие кадры. В этом заключается работа кадровых специалистов и психологов: сочетание передового управленческого подхода с умением взглянуть изнутри на городские профессии — основа успеха столицы в будущем. «Решать проблемы жителей — наша работа, а делать больше, чем требуется, — наше призвание!» — заключил Павел Малыхин и призвал студентов верить в свои силы и подавать заявки на участие в московских кадровых молодежных программах.

Стажировка в Правительстве Москвы — не просто работа, поделилась личными впечатлениями от программы ее выпускница Анна Симонова. «Это огромная дружная команда, даже больше — настоящая семья. В течение 9 месяцев вы получаете интереснейший опыт работы в 3 разных органах исполнительной власти, но это еще не все. На стажировке проходит море развивающих мероприятий, обменные программы с самыми передовыми городами России, тимбилдинги, встречи и лекции с первыми лицами города. Опыт и связи, которые вы получите на стажировке, останутся с вами навсегда. Подавайте заявки, используйте эти отличные возможности!»

Прием заявок на программу стажировки в Правительстве Москвы идет полным ходом на mos.ru/talent. Будем рады видеть вас в «Команде Москвы»!

Вопросы участников:

— Какой конкурс на стажировку в Правительстве Москвы?

Василий Фивейский: В этом году Сергей Собянин увеличил число мест на стажировку до 200, поэтому шансы всех желающих попасть на программу заметно увеличились. Максимальный конкурс составлял 80 человек на место — это было, когда мы набирали 70 человек для участия в программе. Теперь ситуация изменилась, у всех кандидатов появилось больше возможностей найти свое место в «Команде Москвы».

— Как формируется кадровый резерв Правительства Москвы?

Павел Малыхин: Все выпускники стажировки в Правительстве Москвы зачисляются в кадровый резерв города. Самое важное — по окончании программы вы можете быть назначены на любую должность на госслужбе, минуя дополнительные испытания и центры оценки, поскольку конкурс на стажировку соответствует тем испытаниям, которые обязательно должны проходить будущие чиновники.

— Что самое сложное в конкурсе на стажировку?

Анна Симонова: Самое сложное — это ожидание. На каждом этапе я советую вам быть собой, проявлять свои лучшие качества, поскольку главный критерий отбора — это ваша заинтересованность, эрудиция и горящие глаза.

Возврат к списку