Как создаются технологии будущего: управленцы-резервисты побывали в Mail.Ru Group

22.11.2018

Современные IT — это не только разработка, а специалисты самых разных направлений бизнеса. В Mail.Ru Group одновременно создают IT-сервисы и инвестируют в яркие компании, разрабатывают и развивают игры, сервисы e-commerce, карты, социальные сети, рекламные технологии. Самые сильные и амбициозные команды работают под одной крышей как в дополняющих друг друга бизнесах, так и в конкурирующих. В головном офисе компании побывали участники федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров» Они узнали, как там ценят время персонала и повышают его эффективность. Увидели изнутри, как организовано рабочее пространство и почему график и стиль работы у каждой команды индивидуальный.

В холле 26-этажной башни Mail.Ru Group слушателей встретили директор по развитию персонала и внутренним коммуникациям Лия Королева и менеджер по работе с IT-сообществами Вероника Силина. Для начала гостям было предложено подняться на последний этаж и полюбоваться потрясающим панорамным видом.

«Практически все наше здание состоит из круговых open space, все члены команд сидят вместе в одном большом открытом пространстве. Вместо стен — стекла, мы за максимальную открытость, это касается и руководителей», — рассказала Лия.

«Коллеги не устают от такого формата работы, когда все постоянно находятся вместе?» — поинтересовались гости.

«Есть такой момент, и мы его предусмотрели. На случай, если кому-то хочется побыть наедине со своими мыслями, у нас имеются, как мы их называем, уголки интровертов — специальные тихие пространства в лаунже на втором этаже. Там можно комфортно уединиться», — ответила она.

Также на втором этаже башни расположены многочисленные комнаты для переговоров, где проходят встречи с партнерами и разнообразные совещания. На третьем и четвертом этажах находятся зоны отдыха, тренажерный зал, спортивная площадка, фреш-бар и кинозал.

«Столь богатая инфраструктура офиса связана с тем, что мы очень ценим время и эффективность каждого из наших сотрудников. Им не нужно дополнительно куда-то выезжать, чтобы, к примеру, заняться спортом. В офисе проводятся как групповые, так и индивидуальные занятия: волейбол, танцы, регби, баскетбол, легкая атлетика, борьба, теннис. Чтобы начать занятие, достаточно нажать кнопку, и на спортивной площадке появится специальная сетка. А во время многочисленных конференций площадка легко трансформируется в большой конференц-зал. Еще одно любимое место сотрудников — фреш-бар, где бесплатно можно приготовить сок, фреш или смузи на любой вкус. Здесь же есть массажные кресла и зона для комфортного отдыха. Наши сотрудники работают крайне интенсивно, а это невозможно без здорового образа жизни. В кинозале постоянно проводятся закрытые показы, там мы также часто смотрим мировые презентации разнообразных продуктов», — рассказывает спикер.

«Вы не раз упоминали об интенсивном труде. Расскажите, сколько проектов развивает Mail.Ru Group в настоящий момент?» — поинтересовались гости.

«На сегодняшний день Mail.Ru Group работает над развитием около 170 интернет-сервисов», — ответила Лия

Среди этих проектов — порталы Mail.Ru, «ВКонтакте», «Одноклассники», агрегатор доставки еды Delivery Club, сервис по продаже товаров и услуг «Юла», картографический сервис MAPS.ME, мессенджеры TamTam и ICQ. Каждая команда активно трудится над своим продуктом.

«Организацию труда можно сравнить с пчелиными сотами. У нас плоская структура, каждый проект живет обособленно от других. Мы присоединяем к себе довольно много бизнесов, команд. У них остается своя собственная корпоративная культура. В какой-то степени мы — инкубатор проектов. На сегодняшний день в компании работает более 6000 человек», — сообщила она.

График и стиль работы у каждой команды тоже индивидуальный.

«Каждая команда самостоятельно подбирает наиболее удобный вариант работы для себя, у нас нет четкого регламента с 9:00 до 18:00. Мы не стремимся ограничивать людей в их потребностях. Так, во время перерыва наши сотрудники могут позволить себе сходить на маникюр к мастеру либо посетить массажиста или психолога. Все эти услуги можно получить непосредственно в башне. Главное — правильно спланировать свое время», — рассказывает Вероника.

Средний возраст сотрудника компании — 30 лет. Соотношение мужчин и женщин составляет примерно 60% на 40%.

Новое поколение сотрудников выбирает работу в Mail.Ru Group прежде всего из-за возможности постоянного развития:

«Развитие для программиста — это его способ выживания. Если сегодня такой специалист занимается чем-то неактуальным, то потом ему очень сложно найти себя на рынке. В нашей компании развитие лежит в основе. У нас можно делать проекты, которыми будут пользоваться миллионы. Компания учит тебя работать в режиме многозадачности, структурировать временя, использовать и мобилизовать все свои возможности, общаться с разными людьми, погружаться в технологии, видеть, как меняется мир и будущее наступает здесь и сейчас», — отметила она.

«Скажите, а сотрудничаете ли вы с образовательными учреждениями столицы, как-то готовите смену?» — уточнили гости.

«Да, наша компания ведет активную работу с московскими вузами, некоторые сотрудники занимаются преподавательской деятельностью и делятся опытом с начинающими специалистами. Некоторые студенты потом приходят на работу именно к своим преподавателям. Многие программисты ездят на международные конференции и преподают за рубежом. Также мы серьезно занимаемся дополнительным образованием наших сотрудников. Проводятся занятия по тайм-менеджменту, управлению командой. У нас есть менеджеры, которые в 23 года руководят целой командой, поэтому такие навыки им очень важны», — рассказала Вероника.

В компании также существует множество неформальных сообществ — клуб мужей и жен, клубы по изучению языков, занятия танго или шахматами. Каждые выходные проводятся детские спектакли.

Отзывы участников:

Ксения Кострова, начальник отдела правового обеспечения договорной и судебной работы правового управления, город Нарьян-Мар:

«Интересно было увидеть, как функционирует такая корпорация. Произвело большое впечатление то, как работодатели заботятся о своих сотрудниках. Невероятно развита инфраструктура офиса — уверена, людям там комфортно и приятно. Даже самой захотелось попробовать поработать в таком месте. Довольно интересно организованы рабочие процессы — каждая команда в своем режиме».

Сергей Степанов, заместитель начальника Контрольного управления Главы Республики Мордовия:

«Мне очень понравилась экскурсия. Впечатляют масштабы и нестандартная организация работы. При работе над определенным проектом они объединяются в небольшие команды, все очень открыто и прозрачно, единое пространство. Это очень интересный опыт».

Возврат к списку