За 6 лет в Университете Правительства Москвы прошли обучение более 12 000 работников сферы здравоохранения

20.08.2018

Университет Правительства Москвы разрабатывает и внедряет образовательные программы для сотрудников медицинских учреждений с 2012 года. За это время реализовано порядка 25 программ и обучено более 12 000 человек. Основной акцент делается на развитие управленческих компетенций руководителей, способствующих позитивным переменам в сфере здравоохранения.

Что значит быть современным и эффективным руководителем медучреждения? Это не только быть профессионалом с медицинским образованием, но и обладать хорошей менеджерской подготовкой. Формировать навыки компетентного управления помогают образовательные программы, которые разрабатывает Центр развития здравоохранения и социальной сферы Университета Правительства Москвы.

Во время обучения слушатели изучают все лучшее в менеджменте, маркетинге, экономике, юриспруденции. На сегодняшний день самые востребованные и популярные — программы профессиональной переподготовки МРА и МВА в здравоохранении, а также «Управление медицинской организацией» и «Управление персоналом медицинской организации». Новые знания получают главные врачи и их заместители, директора и владельцы частных клиник, руководители кадровых служб и их заместители.

«Мы разрабатываем программы, которые помогают развивать главные компетенции руководителя: лидерство, деловые коммуникации, управление изменениями и проектами, эмоциональный интеллект, стратегическое мышление. Особый акцент мы делаем на том, чтобы руководитель понимал и знал, как формировать пациентоориентированную корпоративную культуру. В совокупности это способствует модернизации и динамичному развитию сложнейшей системы здравоохранения Москвы», — говорит Константин Царанов, директор Центра развития здравоохранения и социальной сферы.

Этой осенью будут запущены новые учебные программы:

— семинар «Обращения граждан в сфере здравоохранения: качество и дружелюбие»;

— «Школа медицинского стартапа»;

— «Коммуникативные навыки сотрудников патронажной службы городских поликлиник» и «Коммуникативные навыки сотрудников дошкольно-школьных отделений городских поликлиник при общении с детьми и их родителями»;

— семинары «Проектное управление в здравоохранении».

Всего до конца года обучение по программам повышения квалификации и профпереподготовки должны пройти около 3 тысяч человек.

Университет Правительства Москвы также участвует и в кадровых проектах, которые проводятся по инициативе Департамента здравоохранения столицы. Например, в 2017 г. впервые состоялся конкурс по созданию резерва управленческих кадров «Лидер.Мед». Он позволяет находить и раскрывать потенциал талантливых сотрудников, которые в ближайшей перспективе смогут руководить медицинскими организациями.

Весь процесс оценки кандидатов (онлайн-тестирование, мозговые штурмы по управленческим вопросам, интервью, деловые игры) проводили независимые эксперты по оценке персонала. По итогам ассесмента в кадровый резерв было зачислено 300 человек. Некоторые из них уже возглавили столичные поликлиники и больницы.

В сентябре-октябре финалисты конкурса «Лидер.Мед» пройдут учебный курс «Эффективный руководитель в здравоохранении», а победители (75 чел.) начнут обучение по программе профпереподготовки «Специалист по государственному и муниципальному управлению — Master of Public Administration (МРА)», специализация «Эффективное руководство медицинской организацией».

В 2018 году конкурс «Лидер.Мед» будет проводиться второй раз. Он стартует уже в сентябре. Отбор в кадровый резерв кандидатов из государственных и частных клиник Москвы и регионов РФ также будут проводить независимые эксперты по оценке персонала.


Возврат к списку