Этапы конкурса

Открытый конкурс проводится в три этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв. 

Этап 1. Сбор заявок от кандидатов на сайте talent.mos.ru
Срок: 28 мая - 18 июня 2013 г.

Подача документов производится ТОЛЬКО путем отклика на вакансию средствами Карьерного портала Правительства Москвы.

Кандидаты предоставляют на конкурс следующие документы:

  1. резюме
  2. письмо-«самопрезентацию» на тему «Мои три главных профессиональных достижения за последние 5 лет»
  3. короткую (до 3 минут) видеопрезентацию с ответом на вопрос: «Почему я хочу работать главой управы» (на сайте talеnt.mos.ru)
  4. рекомендации. 

Кто оценивает: Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.

По итогам первого этапа наиболее успешные кандидаты будут приглашены для прохождения Центра оценки. 

Этап 2. Центр оценки: собеседование и тестирование кандидатов

Срок: 19-23 июня 2013 г.

Интервью с кандидатами, деловые игры и тестирование на способность анализировать большие массивы информации, определение мотивации соискателей, оценка по компетенциям: профессионализм, управленческие навыки, результативность, коммуникации, правосознание, ориентация на жителей.

Кто оценивает: Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы, Центр кадровой диагностики Московского городского университета управления Правительства Москвы.  

По итогам будет сформирован список финалистов - участников третьего этапа. 

Этап 3. Решение кейсов

Срок:  3 июля 2013 г. 

Кандидаты проходят оценку по решению реальных кейсов - живых ситуаций, требующих принятия решений главой управы района Москвы. Каждый кандидат сможет выступить в роли главы управы района: он/она должны будут публично обсудить предложенную проблемную ситуацию и принять решение. 

Кто оценивает: Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы. 

Итог проекта

По итогам проекта будет сформирован кадровый резерв на вакансии глав управ районов города Москвы.
Дальнейшие назначения на должности будут производиться исключительно из кандидатов, отобранных в кадровый резерв.