Портрет главы управы

КАНДИДАТ 

На должность главы управы рассматриваются кандидаты с опытом работы:

  • на управленческих позициях в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти или органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • в вертикально интегрированных компаниях (клиентоориентированный, социально ответственный бизнес) с филиальной сетью на должности руководителя регионального структурного подразделения либо заместителя руководителя структурного подразделения (направления:  административно-хозяйственное, развитие региона, GR-менеджмент и т.п.). 

КОМПЕТЕНЦИИ

1.  Профессионализм

  • отлично разбирается в управлении административно-хозяйственным комплексом;
  • эффективно управляет бюджетом;
  • имеет успешный опыт организации и проведения закупочных процедур, проведения тендеров на поставку товаров, предоставление услуг или выполнение работ;
  • имеет успешный опыт проведения крупных социальных/культурных мероприятий;
  • эффективен в решении кризисных вопросов;
  • обладает государственным мышлением: решая поставленную задачу, учитывает социальные риски, политический контекст, мнения разных социальных групп, оппозиции, репутацию страны в целом, взаимосвязь со смежными индустриями и др. 

2.  Управление

  • имеет доказанный успешный опыт формирования и развития команды, управления подчиненными от 20 человек;
  • имеет успешный опыт управления подведомственными организациями, подразделениями, филиалами, партнерскими организациями;
  • эффективно координирует разноплановую деятельность, имеет опыт одновременного руководства несколькими крупными многофункциональными проектами, программами;
  • опыт управления подразделениями, находящимися не в прямом подчинении;
  • умение мотивировать команду не только материальными выплатами. 

3.  Ориентация на результат

  • добивается выполнения поставленных целей;
  • несет личную ответственность за результаты;
  • умеет преодолевать трудности, ищет новые способы решения, доводит дело до конца;
  • не боится трудностей, не теряет контроля в кризисных ситуациях, умеет мобилизоваться, действует собранно и уверенно. 

4.  Коммуникация

  • выстраивает успешные коммуникации с различными социальными группами, жителями, органами власти, депутатами, заинтересованными сторонами, клиентами, партнерами, подрядчиками;
  • харизматичный коммуникатор;
  • умеет выступать на публике;
  • умеет аргументированно доказать свою позицию, убедить других;
  • умеет управлять конфликтами и находить компромиссы между интересами различных сторон;
  • готов делиться своим лучшим опытом, масштабировать лучшие практики в других районах Москвы;
  • открыт к диалогу, доброжелателен, конструктивно воспринимает критику, ориентирован на получение обратной связи и сам регулярно информирует жителей, подчиненных, доходчиво разъясняет политику Правительства Москвы.

5.  Правосознание

  • уважает и соблюдает законы, нормы и правила;
  • распознает и заблаговременно устраняет ситуации, в которых личная заинтересованность госслужащего может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей (конфликт интересов);
  • хочет быть полезным жителям города и обществу в целом;
  • честный и порядочный, интересы жителей ставит «во главу угла»;
  • соблюдает Кодекс Этики государственного гражданского служащего города Москвы

6.  Клиентоориентированность

  • понимает и отстаивает интересы жителей района, эффективно реагирует на их запросы, вовлекает жителей в управление районом, работает на жителя
  • четко понимает потребности жителей.

Подача документов на вакансию производится ТОЛЬКО путем отклика на вакансию средствами Карьерного портала Правительства Москвы.